Journal|[J]临床与护理Volume 2, Issue 1. 2026. 国际期刊

Author: 尹殊; 李霞
Affiliations: 重庆医科大学附属第三医院（方大医院）
DOI: 10.63887/CN.2026.2.1.62

Abstract / 摘要
探讨当前我国儿科护士高离职率问题的现状、成因及其对策。研究显示，儿科护士离职率高现象普遍存在，年离职率显著高于其他科室，部分医院甚至高达15%-20%。导致这一现象的原因复杂多样，主要包括工作压力巨大、职业风险高、薪酬待遇不合理、职业发展空间受限、护理资源短缺、社会支持不足以及外部经济环境与政策影响等。本文深入剖析了高离职率对医疗体系稳健运行、患儿及其家庭就医体验以及护士个人职业发展的多重负面影响，并在此基础上，提出了一系列具有针对性的对策建议，涵盖改善工作环境、优化薪酬与绩效体系、加强职业培训与心理健康支持、提升社会认同感等方面。这些建议旨在为医疗机构和管理部门提供参考，以期有效降低儿科护士离职率，稳定护理队伍，最终提升儿科护理服务的整体质量与可持续性。

Keywords / 关键词
儿科护士; 离职率; 职业压力; 薪酬待遇; 职业发展; 心理健康

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